Kto má dnes záujem o nezamestnaných občanov z celého Slovenska? Koľko ich pribudlo počas pandémie Covid -19 , aj napriek tomu, že im sľubovali ochranu pred prepúšťaním?
Koľko občanov, ktorí sú ešte zamestnaní a v strednom produktívnom veku sa spolieha, že sa im pred dovŕšením dôchodkového veku nemôže nič zlého stať ( výpoveď z organizačných dôvodov, nadbytočnosť, nepotrebnosť, nesympatickosť voči nadriadenému…) ?
Matovič prikázal županke Jurínovej vyriešiť školu vo Vrútkach ?
Napriek tomu sa to deje. Stačí , aby sa váš šéf zle vyspal a už si hľadá chybu, za ktorú by vás vyhodil zo zamestnanie. Tento typ účelovej výpovede sa na Slovensku tak rozmohol a udomácnil, že dôvody na výpoveď sú až fascinujúce. Najhoršie však je, že občan, ktorý je ešte zamestnaný, si myslí , že ide o šikanovanie, ale v skutočnosti je to mobbing .
Spáchal samovraždu, aby utiekol pred mobbingom na pracovisku.
Ten je tu tak zmodernizovaný, že mu môžeme dať prívlastok na slovenský spôsob. Je veľmi čudné, že na Slovensku, kde je viac ako 75% občanov veriacich , sa dokážu k sebe správať až zverským spôsobom a hľadať na podriadenom zamestnancovi vyfabrikované , účelovo premyslené chyby, často až na úrovni týrania a veľmi aktívneho psychoteroru.
https://www.nlp-akademia.sk/mobbing-zastavte-psychoteror-na-pracovisku/
vlastný materiál IOUP
Je veľmi čudné ako sa mnohí uplatnili pri školeniach o mobbingu a vytvorili si na takúto tému veľmi slušné zárobkové možnosti, ale je to len téma , ktorá pomáha hlavne samotným zamestnávateľom , ako podkladový materiál na vyhodenie zamestnanca.
Prax je o inom. Ak ste už v zamestnaní terorizovaný, potom je už potrebné odborné lekárske vyšetrenie a spoliehať sa na advokáta, ktorý vás ,, možno“ pred výpoveďou z účelového dôvodu zachráni.
Prečo advokáta? No hlavne preto, že odbory vám nemôžu pomôcť, lebo sú skorumpované a Inšpektoráty práce detto! Na všetky inštitúcie, na ktoré sa obrátite , dostanete prevažne tú istú odpoveď alebo taktickú výhovorku, aby ste išli na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva alebo na súd.
Súd je len pracovná náplň na niekoľko rokov pre všetkých, ktorí sa budú na vás počas toho obdobia priživovať a nakoniec to buď prehráte alebo vzdáte. Ale je aj forma víťazstva, kde vyhráte to, čo ste už zaplatili na poplatkoch súdu a advokátovi, ale ten celý čas, ktorý ste tomu venovali, vás pripraví o obdobie, ktoré nemáte zaplatené na odvodoch, a teda znižujete si dôchodok. Je to nulové víťazstvo a pre druhú stranu, čiže pre žalovaného zamestnávateľa, je to možnosť sa znova odvolať.
Tento kolotoč nikdy neskončí, pokiaľ nebude vytvorený zákon, ktorý dokáže ustrážiť bossing, mobbing alebo stalking a buď ho včas odstrániť alebo vyvodiť po zistení a doriešení riadne sankcie a pre poškodeného zamestnanca (veľmi dôležité , pretože zamestnanec, ktorý trpí účelovo zo strany tyrana, prichádza veľmi rýchlo o fyzické a psychické zdravie a čo je horšie, trpí aj celá rodina ) finančné odškodnenie.
video:
Uverejnil používateľ Jozef Chlebík Streda 24. júna 2020
Ak sudca zamietne žalobu, to nie je riešenie, ale , , ochota“ sudcu, že sa mu vec riešiť nechce!
vlastný materiál IOUP
Inštitút Ochrany Ústavných Práva ma už veľké množstvo skúseností s občanmi, ktorí utrpeli tie najhoršie muky od tyrana = zamestnávateľa alebo nadriadeného v zamestnaní.
Máte pocit alebo cítite, že sa niečo vo vašom zamestnaní deje? Urobte si test a pošlite výsledok na ioup.riesenia@gmail.com , pošleme vám vyhodnotenie testu.
Zakrúžkujte všetky body, ktoré sa hodia na Vaše pracovisko:
video:
Uverejnil používateľ Jozef Chlebík Streda 24. júna 2020
Keďže sa na občanoch, ktorí tieto dôležité skúsenosti prežívajú alebo už zažili , neobohacujeme, pretože to robíme nezištne , máme podmienku, ktorá je tiež dôležitá pre každého občana , žijúceho na Slovensku ( plat a prácu chce každý, ale kto z tej politickej zostavy , ktorá tu bez mihnutia oka dokáže klamať a zavádzať, vám skutočne chce pomôcť ?). Staňte sa bezplatnými členmi Únie Štátnej Starostlivosti.
Máme záujem aj o mladé generácie, ktoré sa touto témou zaoberajú a vyzdvihujeme ich tému na našich konferenciách, aby sa oboznámili s praxou a hlavne s obeťami takéhoto ukrutného násilia.
Mobbing ako negatívny prvok na pracovisku
Autor: Nováková, Nikola
Školiteľ: Žitný, Peter
Oponent: Marcinechová, Denisa
Kľúčové slová:
Škola: Trnavská univerzita v Trnave 713010000 101150
Rok odovzdania: 2020