Založ si blog

Čo si ešte požičia , ,šašo“ z OĽaNO ?

Diskriminácia, ktorá rozdeľuje ľudí vplyvných a ľudí nezaujímavých, nie je ochrana ľudských práv, ale stupeň vytvárania podmienok na genocídu.

Diskrimináciou sa vytvárajú len pracovné podmienky pre nezávislé súdy a následne biznis pre exekútorov. Diskriminácia je aj téma, ktorou sa dokážu zaoberať štyri roky politici vo vláde alebo v parlamente, ale nie preto, že by ju chceli odstrániť, alebo riešiť, ale preto, aby si udržali politické alebo ako to nazvali, štandardné politické miesto, odkiaľ môžu na základe sľubov, udržiavať len svoju politickú moc a hrať divadlo o tom, že pomáhajú občanom.

My ideme vytvoriť vlastný Úrad. Presný názov sa dozviete. Na to treba finančnú pomoc a vôľu každého občana, kto túži po úplnej zmene systému a chce, aby sa všetky neriešiteľné problémy, s ktorými sa na úradoch bežne stretávame, dali skutočne riešiť. Určite už poznáte výrok

:,, Keď sa chce, tak sa dá všetko“!

 

 

Najdôležitejšie je, aby občania pochopili, ktoré skupiny chceme chrániť a pomáhať im riešiť bežné starosti v zamestnaní a na úradoch, kde sa stretávajú s neochotou a samotnou diskrimináciou.

Prvá skupina občanov, ktorí potrebujú ochranu  sú občania od 16 do 18 rokov.

http://jurajchlebik.blog.sme.sk/c/392648/zazitok-z-autobusu-alebo-ako-vnima-mladez-generaciu-svojich-rodicov.html,

Je to skupina dorastencov.

———————————————————————————————————————————————

Druhá skupina sú občania od 19 do 30 rokov. Mladomanželia a novo vytvorené rodiny.

http://jurajchlebik.blog.sme.sk/c/387092/protektorat-slovensko-platnost-cl-7-odst-2-ustavy-sr.html,

Je to skupina mladá generácia.

————————————————————————————————————————————————Tretia skupina sú občania od 31 do 40 rokov, ktorí sa už stretávajú s problémom, keď sa stávajú ohrození pre systémové chyby. Rozvody z nedostatku peňazí, stresové situácie z dospievajúcich detí a nedostatočne plnenie požiadaviek zo strany dospievajúcej mládeže ( štúdium a náklady so štúdiom, módne trendy a doplnky, či moderná technika a elektronika, koníčky).

http://jurajchlebik.blog.sme.sk/c/388284/cierna-praca-cierne-peniaze-cierna-dusa-cierna-znamka.html,

Je to skupina stredná generácia.

Pred 1 dňomPred 4 dňami

————————————————————————————————————————————————–Štvrtá skupina sú občania od 41 do 50 rokov, ktorí sa už podieľajú čiastočne na opatrovaní vnúčat, alebo splácaní pôžičiek, či úverov a hypotekárnych úverov svojich detí.

http://jurajchlebik.blog.sme.sk/c/390634/vabank-narod-nepotrebuje-exkrementy-ktore-sedia-v-parlamente.html,

http://jurajchlebik.blog.sme.sk/c/385507/kopte-exekutorov-do-zadku.html,

Je to staršia generácia.

—————————————————————————————————————————————————-Piata skupina sú občania od 51 rokov a starší, ktorí už sú v pracovnom pomere nežiaduci alebo už nezaujímaví pre budúcich zamestnávateľov, práve pre svoj vek. V tejto skupine občanov, sa na pracovisku odohrávajú najťažšie pracovné podmienky, o ktorých sa boja rozprávať a zdôverovať svojim spolupracovníkom, známym alebo blízkym priateľom, či rodine. Tieto skupiny občanov sa stretávajú najčastejšie s pracovným terorom. Preto končia s ťažkými zdravotnými problémami u psychiatra a dokonca páchajú samovraždy.

Je to skupina riziková generácia.

čo nám priniesla ,, demokracia (neznámy)

http://www.projustice.sk/pracovne-pravo/zbornik-z-konferencie-ludsko-pravny-rozmer-ochrany-prav-zamestnancov-2013,

http://www.prohuman.sk/socialna-praca/zbornik-vzahove-pasce-na-pracoviskach-v-sr-2014-pdf,

 

http://jurajchlebik.blog.sme.sk/c/385506/slovensko-potrebuje-nove-spolocenske-zriadenie.html

Keďže nám nie je jedno, v akej skupine sa momentálne nachádzate, preto zakladáme Úrad, ktorý bude s pomocou NÁS všetkých, ktorým záleží na občanoch Slovenska, chrániť všetky skupiny občanov.

Príklad z praxe:

prípady : 

tu sa ocitnete aj Vy občania, preto ak chcete pridajte sa a pomáhajte, ved pomáhate tak sebe

 http://ritomska.blog.sme.sk/c/402305/politik-musi-mat-skutky.html,

http://www.ritomska.eu/,

http://www.mojevideo.sk/video/263e1/marika_ritomska_v_karpatskej_tv.html,

Blížia sa parlamentné voľby. Zase sa od občanov bude  žiadať, aby niekoho volili. Ale koho? Média prinášajú stále informácie o starých, politických stranách. Rozumný občan ich už prekukol.  Za nimi sa skrýva často  len podvod

a biznis.  Koho teda voliť? Za 4 roky som nenašla  politika, ktorý by sa odvážne a statočne  pridal na moju stranu a pomáhal pri riešení  bezprávia občanov  v našej spoločnosti. Parlament funguje ako ktorékoľvek pracovisko, kde sa môže tiež vyskytovať mobbing. A tak občania, voliči ostávajú bez informácií.  Je lepšie pre každého politika zapadnúť do kolesa prijímania zákonov než, aby tieto zákony aj kontroloval. To v parlamente nikto nekáže. Parlament sa stal a stáva na 4 roky pracoviskom pre  poslancov.. Teraz pri riešení učiteľov či zdravotníkov na mimoriadnej schôdzi v parlamente spomeniem, že práve v radoch učiteľov a zdravotníkov sa vyskytuje najviac mobbingu.

Zaznamenali sme výskyt  mobbingu na obetiach, resp. na zamestnancoch  Domu seniorov na Kramároch v Bratislave, v Materskej škole v Badíne, v Spojenej škole Chminianske Jakubovany, v Materskej škole v Klenovci, na Gymnáziu Janka Kráľa Zlaté Moravce, v Reedukačnom centre Vráble, v Detskej fakultnej nemocnici, Košice, v Materskej škole Komárno, v Základnej škole s materskou školou Spišské Bystré, v Materskej škole  Bratislava Petržalke, v zariadení pre seniorov Gaudeamus, Bratislava, Strednej odbornej škole obchodu a služieb Čadca, v Základnej škole J. A. Komenského Bánovce nad Bebravou, v Centre voľného času, Pezinok, v Základnej škole s materskou školou J. M. Hurbana,  Beckov, v dvoch Materských školách v Humennom, na Pedagogickej fakulte v Bratislave, na Rektoráte Univerzity Komenského, v Strednej zdravotníckej škole, Prešov, v Obchodnej akadémii Košice, v Základnej škole Banská Bystrica, v o.z. Lepší svet Bratislava, v Univerzitnej nemocnici Bratislava, na Úrade verejného zdravotníctva Zvolen, na Úrade verejného zdravotníctva Banská Bystrica na Špeciálnej základnej škole v Sobranciach, v Slovenskej zdravotníckej univerzite v Bratislave Je to len zrnko prachu, ale roboty je stále viac. Ani koniec volebného obdobia mi nedáva nádej na ukončenie všetkých 718 prípadov mobbingu.

Preto je veľkým omylom myslieť si, že ak nám politici prednášali a budú prednášať dlhé politické reči v parlamente, to občanom pomôže vyriešiť ich bezprávny stav.

Preto ani noví kandidáti na tom nič nezmenia, ak nebudú konať skutky na pomoc občanom, ktorí ich do parlamentu zvolia. A je jedno, či to bude  kresťanský politik, či ateista. Žiadne skutky milosrdenstva pre trpiacich občanov sa konať nebudú.

Čo nám na Slovensku chýba? Chýba istota udržania pracovného miesta. Výsledkom je desocializácia. Zamestnanec, ktorý nemá žiadnu istotu v stabilite pracovného pomeru, nemá pocit sociálnej bezpečnosti, odcudzuje sa svojmu zamestnávateľovi. Stála a dlhotrvajúca neistota a napätie v práci zhoršuje zdravotný stav zamestnancov. Zamestnávateľom prestáva záležať na trvalej pracovnej zmluve pre drahších ale spoľahlivejších odborníkov, radšej zamestnávajú na krátku dobu, resp. na dobu ohraničenú, mladých a lacných zamestnancov. Pre zamestnancov vzniká neznesiteľná situácia, prežívajú ohrozenú ľudskú dôstojnosť a svoj stav v zamestnaní nazývajú otrokárstvom.  Ako to vzniká?

Na začiatku začínajú sa otvárať nepriateľské definície a postoje k zamestnávateľovi, a zamestnávateľ odmieta súcit so zamestnancami. Najväčšou nepochopenou okolnosťou vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom býva skryté vytláčanie. Zamestnávateľ neprizná, nemá odvahu otvorene a podľa zákona prepustiť zamestnanca, lebo by to bolo pre neho „pridrahé“, chce ušetriť odstupné. Preto si zamestnávateľ zvolí cestu skrytého vytláčania zamestnanca z pracoviska. Zamestnanec nechápe a nechce si pripustiť že zamestnávateľ je taký krutý, a každý deň čaká na zlepšenie pracovnoprávneho vzťahu. Márne. V globále môžeme povedať, že naši občania pochopia nezvratnosť situácie až po diagnostikovaní prvých funkčných porúch ich telesného zdravia. Žiaľ, situácia je, aká je, z jednoduchého dôvodu:Zákon nepozná neetické pracovné prostredie, a zákon nepozná ani definície mobbingu a bossingu ako psychického teroru na pracovisku.

„Šikanovanie mojej osoby  je len preto, že si dovoľujem tvrdiť, že „pes je zakopaný“v písomkách –  v ich hodnotení, že neopravujeme rovnakým spôsobom. Potom samozrejme, že priemer mojich skupín je oveľa horší ako iných skupín. Ak poviem, aby sa robili riaditeľské písomky, nesúhlasia, lebo vedia, že výsledok by bol v môj prospech, o čom sa presvedčili. Skritizovať a zhodiť na porade, nemali problém, ale už vyhodnotenie riaditeľských písomiek neurobili, lebo vedia, že tam by sa odhalili nielen nevedomosti žiakov, ale hlavne učiteľov, ktorí sú im veľmi srdcu blízki. Niet jednej porady, aby ma nezhodili ohľadom mojich priemerov známok. Nikdy nemali výhrady voči mojim odborným vedomostiam, vedia, že moji žiaci majú väčšie vedomosti, oproti iným žiakom, čo aj žiaci potvrdili, o čom mám aj dôkazový materiál. Nevedomosť učiteľov v dnešnej dobe je obrovská. Určite nehádžem všetkých do jedného vreca, ale tí poctiví a spravodliví  učitelia pomaly skončia pred dverami škôl ako nepotrebné individuá.“

„Prečo som teda výpoveď dostala práve ja, po 35 odpracovaných rokoch, bez jedinej PN-ky, za výborné pracovné výsledky, za to, že som MŠ doviedla na úroveň „najlepšia MŠ v meste“, zhodnotila som majetok mesta a iba vďaka môjmu vynaloženému úsiliu som sa zaslúžila o to, že túto MŠ mesto má. Nuž čo, miesto poďakovania sa mi ušla výpoveď z pracovného pomeru.  Mám ešte veľa nezodpovedaných otázok od kompetentných, avšak z toho všetkého mi vychádza iba jedno – bol to úmyselný zámer p. primátorky dať výpoveď práve mne, ako pomstu za manžela, ktorý na ňu podal trestné oznámenie. Mám dôvod domnievať sa, čo mi aj niektorí členovia Rady školy potvrdili, že výsledky výberového konania dopadli tak ako dopadli iba preto, že konali pod nátlakom. Keďže v Humennom je málo pracovných príležitosti, každý sa bojí o prácu či už vlastnú, alebo svojich blízkych, som presvedčená, že by mi to pred súdom nikto nedosvedčil. Nakoniec, ako to môže dopadnúť, každý vidí aj na mne. Ja som výstrahou pre všetkých tých, ktorí sami alebo ich blízky náhodou nesúhlasia s dianím v meste, lebo arogancia moci má pre niekoho sladkú a iného horkú príchuť.“

Vedecké nálezy potvrdzujú všeobecne vzostupný trend agresivity v spoločnosti, vo firmách, podnikoch, v štátnej a verejnej správe. V súkromnom sektore sa extrémne zvyšuje tlak na výkonnosť až do fyzicky neúnosných parametrov. Situáciu výrazne vyhrocuje hrozba nezamestnanosťou. Právnická definícia pracovnoprávnej pozície zamestnanca v súkromnom sektore je otrokárstvo. Pokračovanie odborného textu nabudúce.

http://www.mojevideo.sk/video/26947/marika_ritomska_poslankyna_pre_vsetkych_ludi.html,

http://www.parlamentnelisty.sk/profily/JUDr-Maria-Ritomska-192/clanek/-Je-to-svinstvo-s-ktorym-sa-nikto-nechce-prplat-99,

http://www.mojevideo.sk/video/2637e/marika_ritomska_c_8_v_ankete_zena_roka_2016.html

https://jurajchlebik.blog.sme.sk/c/410300/pat-skupin-ochrany-ludskej-dostojnosti.html,,

 

Kto zachráni Slovensko?

24.04.2022

Krotiť hnev,je horšie, ako hľadať po dlhom hladovaní obživu! Prečo všetci tak nenávidia už toľko storočí Židov ? Čo je to za národ, ktorý sa nevie spamätať a brániť ( myslím náš) ? Teraz môžete rozmýšľať prečo a ako žijem a prečo tak žijem, ale pokiaľ nepoznáte príčinu a nebudete po nej pátrať, zaslúžite si to lebo ste falošní! Odsúdili fašisti [...]

Kto sa bude mať lepšie, Ukrajinci na Slovensku alebo Slováci doma?

17.03.2022

Sú chvíle, kedy si človek pomyslí, na čo je to všetko. Lopotíme sa každý deň do úmoru a výsledku nikde… Nie je to tak, vtedy len strácame odvahu, ktorú je potrebné nadobudnúť znovu. Prekážky, ktoré sú pred vami, sa dajú určite zdolať. Hlavu hore! Nenechajte si kradnúť energiu zbytočným strachom. V roku 1998 sa vlády EU dohodli na Akčnom pláne, a preto aj [...]

S mediálnym terorom sa občan stáva vinníkom a pritom je celonárodne diskriminovaný

15.01.2022

Môžete sa aj roztrhať milí vládni politici, aj tak budú vaše rozhodnutia len mega podvod, ktorý stále trvá, ale urobíme z toho medzinárodný škandál na ceste k náprave! https://anzelma1234.blog.pravda.sk/2021/02/02/este-stastie-ze-vsetko-co-matovicova-vlada-prijima-je-neplatne/ Inštitút ochrany ústavných práv ( IOÚP) uvažuje o 8.Medzinárodnej konferencií, [...]

Izrael, Palestínčania, Gaza,

Izrael údajne súhlasil s návrhom na uzavretie prímeria v Gaze

07.08.2022 17:06

Skutočnosť, že prebiehajú rozhovory o prímerí potvrdil aj zdroj z militantného hnutia Palestínsky islamský džihád.

Hasičské auto / Hasiči / Požiar / Požiarnik /

Hasiči likvidujú požiar skládky v katastri obce Nitrica

07.08.2022 16:41

Na skládke došlo podľa svedeckej výpovede k výbuchu a jej následnému rozhoreniu.

Likvidácia inváznych rastlín v Tatrách

Invázne rastliny z cudzích kontinentov napádajú Tatry. Do akcie zapojili aj dobrovoľníkov

07.08.2022 16:36

Niektoré cudzokrajné rastliny sú pre našu prírodu veľmi nebezpečné. Ich pestovanie je zakázané a hrozia za to pokuty.

vetrák bittó cigániková

Vláda padá. Spory poháňajú hádky cez médiá

07.08.2022 14:00, aktualizované: 16:41

V úvode septembra sa koalícia musí rozhodnúť, či odíde šéf rezortu financií Igor Matovič zo stoličky ministra, alebo si kufre zbalí štvorica ministrov SaS.