Na Slovensku môže zamestnávateľ vyplácať odmeny alebo prémie prakticky ľubovoľne — mesačne, štvrťročne, ročne alebo jednorazovo.
Zákon neurčuje presnú frekvenciu, závisí to od: pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy, interného predpisu firmy alebo rozhodnutia zamestnávateľa. Najdôležitejšie je rozlíšiť, čo je mzda/odmena a čo by bol skutočný dar.
Odmeny a prémie. Ak ide o: výkonnostnú odmenu, ročný bonus, plat, mimoriadnu prémiu, manažérsky bonus, tak sa to považuje za príjem zo závislej činnosti rovnako ako bežná mzda.
To znamená: platí sa daň z príjmu, sociálne odvody, zdravotné odvody. Čiže z pohľadu zdanenia je to prakticky rovnaké ako základný plat. „Finančný dar“ od zamestnávateľa. Tu býva veľa omylov. Zamestnávateľ nemôže bežne obísť odvody tým, že mzdu nazve „darom“. Ak zamestnanec dostane peniaze od svojho zamestnávateľa v súvislosti so zamestnaním, finančná správa to zvyčajne posudzuje ako zdaniteľný príjem zo zamestnania — aj keby to firma nazvala darom.
Bez dane a odvodov môžu byť len niektoré špecifické benefity alebo oslobodené plnenia, napríklad: príspevok zo sociálneho fondu v určitých limitoch, stravné, rekreačný príspevok, príspevok na šport dieťaťa, niektoré nepeňažné benefity, príležitostné drobné dary malej hodnoty.
Ale čistý „finančný dar“ zamestnancovi bez zdanenia je vo väčšine prípadov problém a pri kontrole by ho úrady mohli prekvalifikovať na mzdu.
Vysvetlenie : rozdiel medzi prémiou, odmenou a 13. platom, ktoré benefity sú na Slovensku oslobodené od dane a odvodov,
alebo ako sa to rieši pri majiteľovi s.r.o. a konateľovi, kde sú pravidlá trochu iné. Ako často si môže zamestnávateľ vyplácať odmeny alebo prémie sám sebe a platia sa z toho rovnaké dane ako zo základného platu či si nadelí sám sebe finančný dar a dane neplatí žiadne ?
Ak ide o konateľa alebo majiteľa firmy na Slovensku, záleží na tom, v akej forme si peniaze vypláca. Nie je možné len tak označiť výplatu za „dar“ a tým sa legálne vyhnúť daniam.
1. Odmeny / prémie konateľa alebo zamestnanca.
Odmeny si môže firma vyplácať: mesačne, štvrťročne, ročne alebo nepravidelne podľa interných pravidiel či rozhodnutia valného zhromaždenia.
Ak je človek zároveň konateľ aj majiteľ, stále platí, že: odmena musí byť účtovne a právne podložená, firma ju musí zaúčtovať a zvyčajne sa z nej platia dane a odvody podobne ako zo mzdy.
Pri odmene konateľa sa štandardne platí: daň z príjmu, zdravotné odvody, a v niektorých prípadoch aj sociálne odvody.
To, či sú odvody úplne rovnaké ako pri klasickom pracovnom pomere, závisí od typu zmluvy: pracovná zmluva, zmluva o výkone funkcie konateľa, dohoda, podiel na zisku atď.
2. „Finančný dar“ od firmy sebe samému.
Tu je problém: Majiteľ firmy si nemôže legálne vyplatiť firemné peniaze ako bezdaňový dar sebe osobne, len aby obišiel dane.
Firma je samostatná právnická osoba a: dary od firmy majiteľovi bývajú daňovo problematické, finančná správa to môže posúdiť ako skrytý príjem alebo obchádzanie dane a následne domerať: daň, odvody, penále, úroky.
3. Legálne spôsoby, ako si majiteľ vypláca peniaze
Najčastejšie: Mzda alebo odmena ,pravidelné zdanenie a odvody. Podiel na zisku (dividendy). Ak má firma zisk po zdanení, môže si majiteľ vyplatiť dividendy.
Tie majú často nižšie zaťaženie než mzda: neplatia sa z nich sociálne odvody, ale platí sa zdravotný odvod a pravidlá dane podľa obdobia a typu firmy.
Preplatenie nákladov.
Firma môže legálne preplatiť: služobné cesty, nákupy pre podnikanie, používanie auta, telefón a podobne, ak súvisia s podnikaním a sú zdokladované.
4. Dôležité
Ak si konateľ „sám schváli“ vysoké prémie bez reálneho ekonomického dôvodu, môže to riešiť: účtovník, daňový úrad,
prípadne aj audítor alebo spoločníci firmy. Pri jednoosobovej s.r.o. je to síce administratívne jednoduchšie, ale daňové pravidlá stále platia rovnako.
Vysvetlenie : rozdiel medzi mzdou konateľa a dividendami, ako sú zdaňované dividendy v roku 2026 na Slovensku alebo
ktorý spôsob býva najvýhodnejší pre majiteľa s.r.o. legálne.
Pre majiteľa jednoosobovej s.r.o. na Slovensku bývajú najčastejšie 3 legálne spôsoby, ako dostať peniaze z firmy:
1. Klasická mzda alebo odmena konateľa. Ako funguje?
Majiteľ je: zamestnanec firmy alebo konateľ so zmluvou o výkone funkcie.
Firma mu vypláca: mesačný plat, odmeny, prémie. Zdanenie?
Platí sa: daň z príjmu, zdravotné odvody, sociálne odvody. Celkové zaťaženie býva pomerne vysoké.
Výhody?Pravidelný príjem, vzniká dôchodkové a nemocenské poistenie, jednoduché pre banku pri hypotéke.
Nevýhody?Najvyššie odvody a dane.
2. Dividendy (podiel na zisku). Toto je často najvýhodnejší spôsob. Ako fungujú?
Firma: zarobí zisk, zaplatí daň z príjmu právnickej osoby, zvyšok môže vyplatiť majiteľovi ako podiel na zisku.
Majiteľ si teda nevypláca „mzdu“, ale podiel zo zisku firmy. Zdanenie dividend na Slovensku.
Závisí od obdobia a zdroja zisku, ale pri bežnej slovenskej s.r.o. v súčasnosti typicky: neplatia sa sociálne odvody,
platí sa zdravotný odvod, prípadne zrážková daň podľa režimu. Preto bývajú dividendy lacnejšie než klasická mzda.
Nevýhody dividend ,dajú sa vyplatiť až po uzavretí účtovníctva a schválení zisku, nie každý mesiac priebežne zo „straty“,
banka ich niekedy hodnotí horšie pri úvere.
3. Kombinácia — najčastejší model.
Veľa majiteľov s.r.o. robí toto: nízka oficiálna mzda alebo odmena, zvyšok cez dividendy.
Tým: majú sociálne poistenie, ale zároveň nižšie odvody. Čo býva problémové? „Vyberiem si hotovosť z firemného účtu“!
Toto je častá chyba.
Ak peniaze: nie sú mzda, nie sú dividenda, nie sú pôžička, ani preplatený náklad, tak môže ísť o: neoprávnený výber,
skrytý príjem alebo porušenie povinností správcu cudzieho majetku.
„Dar od firmy sebe“ !) Toto finančný úrad veľmi rád kontroluje.
Firma môže dávať dary, ale: nie ako spôsob obchádzania výplaty, nie majiteľovi namiesto mzdy/dividend.
Taký „dar“ môže byť spätne prekvalifikovaný na: mzdu, dividendu alebo nelegálne vyplatený príjem.
A potom sa doplatia: dane, odvody, penále. Čo býva daňovo najvýhodnejšie?
Pri malej s.r.o. často: minimálna rozumná odmena konateľa, zvyšok cez dividendy, plus legálne firemné náklady.
Ale presný model závisí od: výšky zisku či chce človek hypotéku, dôchodku, PN, materskej, a či potrebuje pravidelný príjem.
Konkrétny príklad napr. pri zisku 50 000 €, porovnanie „mzda vs dividenda“ v číslach alebo čo býva najvýhodnejšie pre jednoosobovú s.r.o. v roku 2026.
Ukážme si jednoduchý model pre jednoosobovú s.r.o. pri zisku firmy napríklad 50 000 € ročne. (Približné orientačné čísla — presné sumy závisia od účtovníka, odvodov, nezdaniteľnej časti a aktuálnych sadzieb.)
Variant A — všetko ako mzda / odmena. Majiteľ si vyplatí celý zisk cez odmenu konateľa alebo plat. Čo sa deje?
Firma: platí odvody zamestnávateľa, majiteľ platí odvody a daň.
Výsledok: z 50 000 € sa veľká časť stratí na odvodoch a daniach.
Reálne môže zostať približne: ➡️ okolo 28–33 tisíc € čistého (záleží od konkrétneho nastavenia)
Variant B — všetko cez dividendy.
Postup. Firma zarobí 50 000 €. Firma zaplatí daň z príjmu právnickej osoby. Zvyšok sa vyplatí ako dividenda.
Orientačne , Firma 50 000 € zisk
Po firemnej dani zostane približne: ➡️ cca 39–42 tisíc € (podľa sadzby dane a typu firmy)
Majiteľ
Pri výplate dividend: neplatí sociálne odvody, platí sa zdravotný odvod / prípadná zrážka.
Reálne môže zostať: ➡️ približne 36–40 tisíc € čistého. Teda často výrazne viac než pri mzde.
Variant C — najčastejší kompromis.
Veľa majiteľov robí napríklad: malá mesačná odmena: napr. 800–1500 €, zvyšok dividendy. Prečo je to populárne?
Výhody? Máš: zdravotné a sociálne poistenie, dôchodkové odvody, lepší príjem pre hypotéku, PN/materskú.
Ale zároveň: väčšina peňazí ide cez lacnejšie dividendy.
Čo sleduje finančný úrad?
Ak si konateľ: dlhodobo nevypláca žiadnu odmenu, ale firma má vysoké zisky a majiteľ žije z firemných peňazí, môže to vyzerať podozrivo.
Nie je to automaticky nelegálne, ale: účtovníctvo musí sedieť, výbery musia byť správne zaúčtované. Čomu sa vyhnúť?
Nepísať: „dar“, „odmena bez zdanenia“, „výber hotovosti pre seba“. To sú presne veci, ktoré pri kontrole spôsobujú problém.
Najčistejší legálny model?
Pre malú ziskovú s.r.o. býva často: primeraná odmena konateľa, zvyšok dividenda, maximalizovať legitímne firemné náklady.
Príklad koľko presne vyjde daňovo: 1000 € mzda vs 1000 € dividenda, ako funguje vyplácanie dividend krok po kroku,
alebo, čo všetko si môže majiteľ legálne platiť cez firmu bez problémov s daňovým úradom.
1000 € ako mzda vs. 1000 € ako dividenda (Orientačný príklad pre Slovensko, 2026).
Forma výplaty? Čo sa platí? Koľko približne ostane človeku?
Mzda / odmena daň + zdravotné + sociálne odvody cca 650–750 €
Dividenda zvyčajne len nižšie zaťaženie cca 850–950 €
Preto majitelia s.r.o. často preferujú dividendy. Ako funguje dividenda krok po kroku
1. Firma musí mať zisk !Nie obrat, ale reálny účtovný zisk po nákladoch.
2. Firma podá účtovníctvo a daňové priznanie !
Najprv sa zaplatí: daň z príjmu firmy.
3. Schváli sa rozdelenie zisku! Pri jednoosobovej s.r.o. si to majiteľ schváli rozhodnutím jediného spoločníka.
4. Vyplatenie dividendy, Firma pošle peniaze majiteľovi: bankovým prevodom, riadne zaúčtované. Nie „výber z bankomatu bez dokladov“.
Čo si vie majiteľ legálne platiť cez firmu? Ak to súvisí s podnikaním a je to zdokladované? Časté legálne firemné náklady?
Auto leasing, PHM, servis, diaľnice. Ak sa používa aj súkromne, rieši sa pomerné krátenie. Telefón a internet. Ak slúžia na podnikanie. Notebook, mobil, technika. Ak súvisia s prácou. Kancelária nájom, coworking, energie. Cestovné náhrady, pracovné cesty, ubytovanie, strava,kilometrovné. Vzdelávanie: Kurzy, školenia, certifikácie súvisiace s podnikaním. Reklama a marketing ,web, reklama, sociálne siete, foto/video.
Na čo si dať pozor ?
Finančný úrad rieši hlavne: osobnú spotrebu maskovanú ako firemný náklad, luxus bez súvisu s podnikaním, fiktívne faktúry,
výbery hotovosti bez evidencie. Veľmi dôležité. Firemné peniaze ≠ osobné peniaze.Aj keď si jediný majiteľ.
Kým nie sú: mzda, dividenda, pôžička alebo legálne preplatený náklad, stále patria firme.
Čo býva v praxi často najefektívnejšie ? Pri malej s.r.o.: nízka pravidelná odmena, zvyšok dividenda, rozumné firemné náklady, minimum hotovosti bez dokladov.
Takto to býva: legálne, daňovo efektívne a relatívne bezpečné pri kontrole.
Ak chceš, môžem ti ešte vysvetliť: ako funguje pôžička medzi firmou a majiteľom, čo sa stane keď si majiteľ požičia z firemného účtu alebo ako si vyplácať peniaze mesačne aj keď dividendy bývajú len raz ročne. Ako funguje pôžička medzi firmou a majiteľom? Toto sa používa pomerne často, ale treba to robiť správne.
1. Firma požičia peniaze majiteľovi .Napríklad: s.r.o. požičia konateľovi 10 000 €.
Musí existovať: zmluva o pôžičke,evidencia v účtovníctve, ideálne termín splatnosti, prípadne úrok. Čo je dôležité?
Peniaze sa majú vrátiť ! Ak sa: nevrátia, roky visia v účtovníctve alebo sa stále navyšujú, daňový úrad môže povedať:
„To nebola pôžička, ale skrytá výplata zisku alebo mzda.“
A spätne môže dorubiť: dane, odvody, penále.
2. Majiteľ požičia peniaze firme. To je úplne bežné. Napríklad: firma nemá cashflow, majiteľ vloží 5000 €. To býva menej problémové.
Firma ich potom môže: vrátiť späť, často bez zdanenia, pretože nejde o príjem ale o vrátenie pôžičky. Ako si veľa majiteľov vypláca peniaze mesačne.
Keďže dividendy bývajú až po uzávierke roka, robí sa často toto: Model v praxi, Počas roka.
Majiteľ má: menšiu odmenu konateľa alebo mzdu. Napríklad: 1000 € mesačne. Zároveň Firma môže: preplácať legitímne náklady, cestovné, auto, techniku, telefón atď. Po skončení roka, Zo zisku sa vyplatí: väčšia dividenda.
Napríklad: ďalších 20–40 tisíc €. Čo NIE je dobrý nápad „Požičiam si“ každý mesiac z firemného účtu …a nikdy to nevrátim.
To je veľmi častý problém pri kontrolách.
Účtovník potom má v účtovníctve: obrovskú pohľadávku voči konateľovi, bez reálneho splácania.
To už vyzerá ako obchádzanie dane. Bezpečnejší prístup. Krátkodobá pôžička.
Vysvetlenie: keď je zdokumentovaná, a reálne sa spláca. Dlhodobé „vyberanie“ peňazí bez pravidiel. To už býva rizikové.
Čo robia účtovníci pri jednoosobových s.r.o.
Často odporúčajú: malú pravidelnú odmenu, minimum hotovostných výberov, všetko cez účet, náklady riadne dokladovať,
zisk riešiť dividendami. Veľmi dôležitá vec!
Ak má firma: dlhy, neplatené odvody alebo hrozí insolvencia, majiteľ si nemôže len tak „vytiahnuť“ peniaze cez odmeny alebo pôžičky na úkor veriteľov. Tam už môže vzniknúť aj osobná zodpovednosť konateľa.
Vysvetlenie: aké výdavky bývajú pri kontrole najrizikovejšie, čo si majitelia s.r.o. často dávajú „na firmu“ nelegálne,
alebo ako funguje vyplácanie auta, benzínu a súkromného používania cez s.r.o. Čo býva pri s.r.o. najrizikovejšie pri daňovej kontrole?
Finančný úrad väčšinou nerieši malé chyby, ale hlavne: osobnú spotrebu maskovanú ako firemné náklady, výbery peňazí bez dokladov, „papierové“ faktúry a luxus nesúvisiaci s podnikaním.
Najčastejšie problémové veci:
1. Auto „na firmu“, ale používané súkromne . Toto je úplne najčastejšia téma kontrol.
Riziká? Firma platí: Leasing, benzín, servis, poistku,
ale auto: jazdí hlavne rodina, na dovolenky, súkromné výlety. Ako sa to robí legálne? Ak sa auto používa aj súkromne:vedie sa kniha jázd alebo sa použije paušálny režim, prípadne sa časť nákladov kráti. Čo je podozrivé?
Napríklad: luxusné SUV, minimálny firemný príjem, ale obrovské náklady na auto.
2. Benzín bez evidencie. Veľa ľudí: zbiera bločky, ale nevie preukázať služobné jazdy.
Pri kontrole potom: môžu časť nákladov vyhodiť z účtovníctva, dorubiť daň.
3. Súkromné nákupy na firmu. Časté: televízory, mobily pre rodinu,elektronika,dovolenky,oblečenie,nábytok domov. Kedy je to problém ?
Keď: nesúvisia s podnikaním alebo sa to nedá obhájiť.
4. Reštaurácie a reprezentácia. Nie všetko „pracovné stretnutie“ je automaticky náklad. Alkohol, luxusné pohostenie či rodinné oslavy bývajú problémové.
5. Hotovostné výbery.Veľmi sledované.
Ak konateľ: často vyberá hotovosť, bez dokladov, bez vyúčtovania,účtovníctvo začne vyzerať zle.
6. Fiktívne faktúry Najväčší problém.
Napríklad: marketing „na papieri“, poradenské služby bez výsledku, známe firmy „na optimalizáciu“.
Toto už môže byť: daňový podvod, trestný problém. Ako funguje auto cez s.r.o. legálne?
Možnosť A — len služobné používanie
Firma platí všetko: leasing, PHM, servis.
Ale: musí existovať evidencia jázd, auto sa nepoužíva súkromne.
Možnosť B — služobne aj súkromne
Najbežnejší model.
Potom sa: časť nákladov zdaňuje, alebo kráti.
Paušál 80 : 20
Často používané:
80 % firemne,
20 % súkromne.
Nie vždy automaticky uznateľné, ale bežné riešenie. Pri elektromobiloch – Štát býva miernejší: nižšie dane, výhody pri odpisoch, lacnejšia prevádzka. Preto ich veľa podnikateľov dáva na firmu. Čo býva najbezpečnejšie pri kontrole ?
Dobré: všetko cez účet, doklady, primerané náklady, reálne podnikanie, konzistentné účtovníctvo.
Rizikové: veľa hotovosti, osobná spotreba, luxus bez príjmov firmy, „optimalizácie“ bez reality.
Jedna dôležitá vec!
Daňový úrad dnes veľa vecí porovnáva automaticky: príjmy firmy,majetok,autá,DPH,bankové pohyby,kontrolné výkazy.
Preto agresívne „schovávanie“ peňazí býva čoraz rizikovejšie.
Ak chceš, môžem ti ešte vysvetliť: ako funguje kontrola z daňového úradu krok po kroku, čo býva prvý varovný signál,
alebo ako legálne znížiť dane v s.r.o. bez problémov. Ako prebieha daňová kontrola s.r.o. na Slovensku? Väčšina kontrol nezačne „náhodne“. Finančná správa dnes používa automatické porovnávanie údajov.
Čo býva spúšťač kontroly ?
Časté varovné signály!
Veľké náklady, malý zisk!
Napríklad: firma má vysoké tržby, ale stále minimálny zisk,pritom drahé autá a veľké výdavky. Nadmerné odpočty DPH.
Ak firma: často žiada vratky DPH alebo má neobvykle vysoké odpočty.Podozrivé faktúry,
Najmä: marketing, poradenstvo, iT služby,stavebné práce,kde sa ťažko dokazuje realita. Hotovosť,
Veľa: výberov, pokladničných operácií alebo nejasných pohybov.Prepojené firmy,
Keď: viac firiem medzi sebou fakturuje,ale ekonomicky to nedáva zmysel.
Ako kontrola začína?
Firma dostane: oznámenie o daňovej kontrole alebo výzvu na predloženie dokladov.
Môže ísť o: DPH, daň z príjmu, konkrétne obdobie alebo konkrétne faktúry. Čo kontrolujú najčastejšie, Faktúry.
Či: služba existovala, bola dodaná a firma ju reálne potrebovala.Bankové účty.
Porovnávajú: faktúry, príjmy, výbery,hotovosť. Auto
Veľmi často: kniha jázd, tankovanie, servis,súkromné používanie. Zamestnancov a konateľa.
Či: firma nefunguje „na čierno“, odmeny dávajú ekonomický zmysel. Čo býva problém „Papierovo všetko sedí“ …ale realita nie.
Finančný úrad dnes skúma: emaily, zmluvy, komunikáciu, web, reklamu, GPS, sociálne siete. Teda nie len samotnú faktúru.
Ako sa firmy najčastejšie „pochovajú“
1. Falošné náklady „Optimalizačné“ faktúry bez reality.
2. Výbery hotovosti. Bez vysvetlenia.
3. Luxus cez firmu. Auto, dovolenky, elektronika bez vzťahu k podnikaniu.
4. Mŕtve firmy
Firma: bez zamestnancov, bez reálnej činnosti,ale s veľkými nákladmi.
Ako legálne znížiť dane relatívne bezpečne?
1. Využívať legitímne náklady .To je základ. Napríklad: technika, marketing, kancelária, auto, vzdelávanie, softvér.
2. Kombinovať odmenu a dividendy . Veľmi bežné a legálne.
3. Nechať časť zisku vo firme. Nie všetko treba hneď vyplatiť.
Firma môže: investovať, kúpiť vybavenie, vytvoriť rezervu.
4. Všetko robiť cez účet. Bankový prevod je najlepší kamarát účtovníka.
5. Mať normálne doklady.
Keď: vieš vysvetliť náklad, existuje zmluva, komunikácia, výsledok práce, kontrola býva oveľa pokojnejšia.Čo robí veľa úspešných podnikateľov?
Nie agresívne „neplatenie daní“, ale: dobrý účtovník, čisté účtovníctvo, rozumná optimalizácia, minimum hotovosti,
a dlhodobá konzistentnosť.
To býva bezpečnejšie než rôzne „triky“, ktoré po pár rokoch skončia dorubením dane alebo trestným problémom.
A PRETO ODMIETAJÚ VŠETCI TRANSAKČNÚ DAŇ !
video :
RIEŠENIA !
Všetko sa dá ak sa chce !
https://www.minv.sk/?psph-informacie#:~:text=Podmienky%20vzniku%20politickej%20strany%20a%20politick%C3%A9ho%20hnutia,politick%C3%BDch%20str%C3%A1n%20a%20politick%C3%BDch%20hnut%C3%AD%2C%20konania%20o
Pridajte sa k nám alebo pomáhajte iným spôsobom ak máte záujem a kto nie je ľahostajný , tomu zatiaľ iba Ďakujem ! ( napríklad šírte a zdieľajte !)
kontakt :
IOUPreforma.tor1@gmail.com
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
zákon o retribúcií č.33 z roku 1948 Sb.
https://www.noveaspi.sk/products/lawText/1/17014/1/2/zakon-c-33-1948-sb-ktorym-sa-obnovuje-ucinnost-retribucneho-dekretu-a-nariadenia-o-ludovom-sudnictve-a-menia-niektere-ich-ustanovenia/zakon-c-33-1948-sb-ktorym-sa-obnovuje-ucinnost-retribucneho-dekretu-a-nariadenia-o-ludovom-sudnictve-a-menia-niektere-ich-ustanovenia?fbclid=IwAR0o_BpPm2NCrBw0SBxRSVn3ksyBOLMl_Kb4qJficGqkJ1vTXTPmUHTEsm4
PVV od IOUP pre UŠS
Bod č.1. Zloženie vlády., retribučný zákon a kontrolu všetkých neplatných zmlúv, ktoré vznikli počas obdobia bezprávneho manipulovania s občanmi! Opozíciu tvorí občan a Inštitút ochrany ústavných práv je zo strany občanov najvyšší stupeň kontroly, po zmene Nr Sr na Úrad štátnej starostlivosti.
Bod č.2. Príkaz médiám a podmienka vlastník je štát, štát sú občania. Poctivosť a zodpovednosť a mimoriadne vysielania na nasmerovanie občanov k dosiahnutiu všeobecného blaha a spokojnosti.
Bod č.3. Výnimočný stav ( polícia, armáda, tajné služby, štátna kontrola, zrušenie nezávislosti súdov, daňový audit , nová mena, štátna starostlivosť)
Bod č.4. Sčítanie obyvateľstva ( nové doklady, práca, verejná kontrola, peniaze, spôsob platieb, výchovný a obnovný proces bezdomovcov, alkoholikov, narkomanov, cigánov)
Bod č.5. Práca , príjem,(príjem okamžite po prvom mesiaci , výmena peňažnej meny, ale bez výmenného kurzu ( každému rovnako po 300.000,- v novej mene po splnení podmienok ) + audity ( všetky dlhy osobné, firemné, zrušené)
Bod č.6. Štátna dotácia do každého rezortu 1.miliarda v novej mene. ( je asi 6.000 rezortov + do každej nemocnice a školy podľa potreby)
Bod č.7. Likvidácia starých budov a konštrukcii, recyklácia materiálu, realizácia a výroba nových technológii. Podpora výrobných procesov, obnova výroby a poľnohospodárstva, úvery s 0%-ným úrokom, ochrana detí, vzdelania mládeže a ochrana starých a nevládnych občanov.
Bod č. 8. Peniaze na účet každému občanovi, ktorý má minimálne 18 rokov, s platnosťou používania na 101. deň od získania nového dokladu totožnosti.
Bod. č. 9. Verejné – mediálne vysielané súdy vlastizradcov, kolaborantov a podvodníkov, či nájomných vrahov, oligarchov, ktorí sa podieľali na genocíde občanov počas celého štvrťstoročia. + odvysielanie odškodného občanom, za 33 rokov života v neslobode v bezprávnom štáte. Podmienky vyplatenia.
Bod č. 10. Celonárodné referendum o vine a treste mediálne odsúdených zločincov.
Bod č.11. ročné návrhy – podmienené amnestie s kauciou
Organizačná štruktúra , , Nového štátu“ podľa národného programu
Od roku 2010 nebola otázka, na ktorú by sme nevedeli odpovedať a nikto nedokázal Program zmeniť alebo zdokonaliť. Už v roku 2016 prichádzali občania s nápadmi, ako si zabezpečiť lepší život. Všetci sa zameriavali na finančný príjem.
Toto však nie je celkom konečné riešenie, ale vieme o tom rokovať s každým lídrom akejkoľvek skupiny aktivistov alebo s každým lídrom politickej strany.
((( xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
1. Dvojnásobné platy, platy na úrovni Euro občanov – vieme zrealizovať s víziou IOUP!
2. Minimálne 25.000 bytov ročne – vieme zrealizovať s víziou IOUP!
3. Motivovať mladých, vyštudovaných občanov, ktorí opustili Slovensko k návratu domov na Slovensko – vieme zrealizovať s víziou IOUP!
4. Ekonomicky a účinne zúžitkovať prísun migrantov alebo ich návrat – vieme zrealizovať s víziou IOUP
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm
1./ Čo je to vzdelanostný príjem?
Vzdelanostný príjem je:
Príjem podľa vzdelania je príjem pre zabezpečenie dôstojného života každému občanovi, aj keď je na úrovni asociála, alebo nižšie vnímajúceho človeka. Ide vlastne o odstránenie chudoby a finančného nedostatku každého jedinca.
2./ Aké sú tarify vzdelanostnej úrovne človeka?
Človek, ktorý nedokončil základné vzdelanie, má 45 základ na hodinu,
– Ten, čo dokončil základné vzdelanie – má 46 na hodinu
– Ten, čo má strednú školu bez maturity – má 47 na hodinu
– Ten, čo má maturitu, má 48 na hodinu
– Ten, čo má vysokú školu – má 49 na hodinu
– Ten, čo má doktorát a všelijaké nadstavby vzdelanostné, má 50 na hodinu
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm
3./ Ako by to v novej spoločnosti vyzeralo na pracovisku počas bežného pracovného mesiaca ?
Bežný pracovný mesiac má 120 pracovných hodín. Maximálny dovolený počet nadčasov je 40 hodín na mesiac. Každý nadčas aj v noci je 50 % príplatok. Dovolenku si musí samostatne nadrobiť, ak chce mesiac dovolenky zamestnanec, musí 3 mesiace potiahnuť po 40 hodín nadčasu. Pri čerpaní dovolenky mu je týchto 120 hodín nadrobených vyplatených aj s nadčasovým príplatkom.
4./ Čo ak spláca nejakú pôžičku, alebo úver?
V novej spoločnosti, sme hovorili, a naďalej tvrdíme, nebudú žiadne úroky a zamestnanec môže splácať pôžičku z nadčasových príplatkov, alebo z nadčasových hodín, záleží o akú sumu pôžičky ide.
5./ Viete uviesť príklad, napr. zamestnanca s maturitou, ktorý napriek tomu, že pracuje v oblasti s človekom, ktorý napr. má neukončenú základnú školu?
Tesne pred dôchodkom si človek s maturitou netrúfol už pokračovať v svojej profesii a bude robiť napr. kopáča kanálov, alebo upratovačku. Rozdiel je v tom, že on bude dostávať príjem podľa vzdelanostnej úrovne. Človek bez základnej školy má 45 na hodinu a človek s maturitou má 48 na hodinu.
6./ Ako je to s odchodom do dôchodku ?
Únia štátnej starostlivosti má vo svojom programe naplánovaný odchod do dôchodku presne v deň 55. narodenín. Keďže máme v programe zrušenie daní, výška dôchodku, je na úrovni jeho priemerného príjmu za posledné 3 mesiace, podľa vzdelanostnej úrovne.
7./ A čo, keď bude chcieť dôchodca pracovať ďalej?
Najprv si položme otázku, prečo chce dôchodca v dnešnej dobe pracovať ďalej?
Podľa Únie štátnej starostlivosti nebudú dane, iba jedna z prevodu a odchodom na dôchodok ostáva dôchodcovi taký istý dôchodok , ako mal príjem, keď pracoval. Je znížený len o nadčasy, čiže má dôchodok vo výške platu za 120 hodín podľa dosiahnutej vzdelanostnej úrovne a zároveň mu pribúdajú benefity od štátu. Ak by chcel dôchodca pracovať ďalej, má výhodu akurát v tom, že nemusí čas tráviť doma.
8./ Aké benefity máte na mysli pre dôchodcov?
– Ako prvý benefit je, ak žije sám, alebo s partnerkou, a obaja sú dôchodcovia, majú zadarmo inkaso,
– Ako dôchodca má zadarmo Mestskú hromadnú dopravu, zdravotnú starostlivosť, ktorá je pre každého občana zadarmo, má bonus o zdravotnú starostlivosť v prípade núdze /1-4 opatrovatelia, záleží, či chce opatrovateľskú činnosť na určitý čas, alebo na celý deň – podľa zdravotného stavu/
– Podľa zdravotného stavu má nárok na kúpeľnú starostlivosť zdarma jedenkrát ročne.
– V prípade právnej pomoci, má nárok na právne úkony zadarmo /ale iba pre seba/.
– Každý dôchodca, ktorý nemá rodinu, alebo má potrebu nevenovať sa rodine, bude mať od štátu zabezpečený program voľného času.
9./Únia štátnej starostlivosti má pre každého občana, ktorý dovŕši 18 rokov a pracuje, vypracovaný program o základnom nepodmienenom príjme. Aký to má vplyv na dôchodcu?
Áno, máte pravdu, ale musím to trošku rozviesť.
A/ 50 % výšky základného nepodmieneného príjmu bude vyplácaný aj osobám, ktorí majú občiansky preukaz, čiže od 15 rokov veku, podmienka je, aby chodili do školy, alebo študovali.
B/ Každý zamestnanec, čiže osoba, ktorá chodí do zamestnania, má základný nepodmienený príjem vo výške 100 %, čo pre začiatok je takto stanovené, teda, keď sa prvýkrát začne občanom vyplácať vo výške 600 na osobu.
C/Dôchodca má tak isto naň nárok. Čo musím ale poznamenať, je, že každý rok sa môže výška základného nepodmieneného príjmu meniť, a to záleží od toho, koľko ľudí bude študovať, vzdelávať sa a pracovať, ako rýchlo dokážeme zaviesť do výroby a do praxe nové technológie., ktoré ľuďom ušetria prácu a pri obmene zamestnanosti pri skoršom odchode do dôchodku a obmene odbornej vzdelanosti, sa môže tento nepodmienený príjem zvyšovať na maximálnu hranicu cca 3000 na osobu, alebo zo 120 hodín mesačne, znížiť pracovný čas, maximálne na 60 hodín za mesiac. O tomto však budú mať ľudia možnosť rozhodovať v referende. To si môžu občania už teraz vypočítať na papieri, čo by sa im viac oplatilo.
10./ Únia štátnej starostlivosti vo svojom programe rozpráva o odškodnení občanov. O aké odškodnenie ide a v akej výške? Pre koho bude?
Ak občania si uvedomia, že len 25 % obyvateľstva sa venuje politike, a teda 75 % občanov je podľa posledných prezidentských volieb protisystémových, tak si možno spomenú na hodiny občianskej náuky z predchádzajúceho režimu, kde definícia politiky bola definovaná ako hračka v rukách bohatých, ktorí so silou peňazí pretvárali spoločnosť k vlastnému prospechu a k dosiahnutiu viac peňazí, posilnenou silou získanej moci. Tu si môžu uvedomiť dnešnú dobu, kedy pokojní stárnúcí politici ,ktorí nám tu budovali demokraciu, sa opäť vracajú do politiky, aby si zabezpečili pomocou dosiahnutej finančnej sily a moci istotu, že práve to, čo som vám práve doteraz povedal, sa 75 % protisystémových občanov nedozvedelo, lebo inak by všetci doterajší politici skončili vo väzbe.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
5. Vytvoriť výhodné pracovné a hlavne platové podmienky pre všetkých občanov Slovenska , nielen pre učiteľov, lekárov, policajtov, politikov – vieme zrealizovať s víziou IOUP!
Ako pomohli zvolení poslanci občanom? odpovie si každý volič sám . . .
6. Obnova nefunkčných Jednotných roľníckych družstiev, obnova nefunkčných privatizovaných závodov, ale aj získanie minimálne 50% takýchto podnikov, ktoré od doby privatizácie sú stále v čele a riadia takýto závod! Získanie privatizovaných závodov, ktoré po privatizácií zmenili majiteľov do 100%-ného vlastníctva – vieme zrealizovať s víziou IOUP!
7. Odpustenie všetkých pôžičiek, leasingov, spotrebných úverov, hypoték, a to bez úžerníckeho navýšenia a exekučného vymáhania – vieme zrealizovať s víziou IOUP!
8. Zabezpečiť vyriešiť odstránenie článku 7.odst.2 z Ústavy Slovenska – vieme zrealizovať s víziou IOUP!
9. – ( Všetko za posledných 35 rokov zanedbanej demokracie na slovenský spôsob) Odstrániť korupciu – vieme zrealizovať s víziou IOUP!
Len nevytŕčať z radu alebo je možné pokaziť súdny prípad pravdou . . . . . . .
10. Prešetriť, potrestať zlodejov z nekalej privatizácie, ale aj podvodníkov pandémie, vieme zrealizovať s víziou IOUP!
11. Odškodniť finančne, za 31 rokov demokracie samostatného Slovenska, občanov Slovenska, a to vo výške 300.000 , vieme zrealizovať s víziou IOUP! ……………………………..)))
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
Naozaj si táto háveď, ktorá vykonáva demokraciu na slovenský spôsob myslí, že koná spravodlivo ?
Kde sú sľuby politika, ktorý získal nové ministerstvo A STíCHOL s hĺbkovým auditom ?
TO sú RIEŠENIA !
Porazí prezident Spojených štátov Donald Trump Ukrajinu, aby sa stal priamym susedom Ruska ?
Všetko sa dá ak sa chce !
lkjhgfdswwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
Spýtal som sa umelej inteligencie (Spýtať sa modelu ChatGPT): Ako by sa zlepšila ekonomika štátu, ak by sa všetky dane zrušili a bola by iba jediná daň z prevodu peňazí-transakcií ? ( ako príklad posielam maketu na 0,5% )
Tento diagram znázorňuje kolobeh peňazí v ekonomike — od úveru, cez výplaty a nákupy až po výnosy štátnej kasy zo súčasného systému daní (napr. 0,5 % z transakcií). Zároveň však ukazuje, ako veľká suma peňazí obieha ekonomikou, pričom štát získa len relatívne malý podiel.
Zmena: Zavedenie 3 % transakčnej dane namiesto viacerých iných daní (napr. DPH, odvody, daň z príjmu atď.) Ak by sa zaviedla jednotná transakčná daň vo výške 3 % na všetky finančné pohyby, tak by:
✅ Výhody:
Štát by vybral výrazne viac peňazí:
Pri každom pohybe (napr. úver, výplata, nákup, predaj) sa odvedie 3 % do štátnej kasy.
Ak by len v tomto jednoduchom kolobehu (z obrázka) každý krok niesol 3 % daň, výnos štátu by bol výrazne vyšší než pri súčasných 0,5 %.
Zníženie daňových únikov: Transakčná daň je jednoduchá, automatizovaná a ťažko sa obchádza. Odvádza sa pri každom prevode automaticky (napr. pri platbe kartou, bankovým prevodom). Odstránenie zložitosti daňového systému: Odpadli by rôzne zložité dane (DPH, daň z príjmu, odvody, firemné dane…). Zjednodušenie administratívy pre občanov aj podnikateľov.
📈 Záver:
Zavedenie 3 % transakčnej dane by mohlo výrazne zvýšiť príjmy štátu aj pri nižšej sadzbe, ak by sa aplikovala na každú transakciu. Takýto systém sa často navrhuje ako jednoduchý, efektívny a spravodlivý daňový model (napr. v návrhoch tzv. „Spoločenskej reformy“).
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ako to celé vzniklo a prečo?
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
video:
https://www.facebook.com/reel/1483670672776033
video:
video:
Celá debata | RSS tejto debaty