Urobíme dobrú vec pre zlého človeka?

17. augusta 2023 08:04, Prečítané 11 512x, volajte112, Nezaradené

Pravdaže ! Môžeme a ešte ako radi, ale nikto si pritom neuvedomuje, že komu.
Svojvôľa sudkyne? Budú vedieť odpovedať z Kancelárie Súdnej rady Slovenskej republiky?
Žiadam o odborný výklad volebného zákona a paragrafové znenie na ochranu mandáta počas volebnej kampane, ale aj o odborné vysvetlenie výroku sudkyne! Ak nebudete vedieť reágovať na podnet, trvám na osobnom stretnutí.
,,Zákonník práce presne definuje v ustanovení § 64 ods. 1, kedy zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď, a to práve v ochrannej dobe, pričom čerpanie dovolenky alebo služobného voľna nie je ochrannou dobou a preto nič nebránilo zamestnávateľovi v tomto čase dať žalobkyni ako zamestnankyni výpoveď. To znamená , že čerpanie dovolenky alebo služobného voľna nie je ochrannou dobou, preto zamestnávateľ môže dať zamestnancovi v čase dovolenky a v čase služobného voľna výpoveď.“ Toto je výrok sudkyne.
Skutočnosť a výrok žalobcu: ,,Čerpanie dovolenky alebo služobného voľna bolo zamestnávateľom potvrdené a vedel, že ide o volebnú kampaň . Počas tohto obdobia ma chráni zákon o voľbách, ktorý tvrdí, že mandátovi nesmie byť nijako ublížené a zapríčinená žiadna škoda.“
Prečo zamestnávateľ = žalovaný, nevie doložiť dôkaz podľa názoru sudkyne, prečo nemôže zamestnávateľ = žalovaný vyplatiť výpovednú dobu, ale hlavne, podľa akého zákona a paragrafu zo zákonníka práce ??
Napomáha sudkyňa žalovanému páchať trestný čin alebo ide o stalking a zamestnávateľ = žalovaný ovplyvňuje súdne rozhodnutia??
Kde sa na súde rozhoduje o výpovednej dobe jednotlivo, za každý mesiac výpovednej doby, zvlášť??