Slovenský zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy má zo zákona garantovaný nárok na minimálny príjem. Výška tejto garancie je stanovená prostredníctvom Zákonníka práce a zákona o minimálnej mzde. Základné piliere garantovaného príjmu zahŕňajú: Všeobecná minimálna mzda: Pre zamestnanca odmeňovaného mesačne je garantovaná minimálna mzda vo výške […]